Le Coaching
Besoin de trouver d’autres ressorts pour vous ou votre équipe ?
Et si un autre regard vous aidait à libérer votre potentiel, vos talents et mobiliser vos ressources ?
Le Coaching Individuel
Le Coaching d’Equipe
1. LE COACHING INDIVIDUEL
Qu'est ce que c'est ?
Certaines situations, certains enjeux nous confrontent plus que d’autres.
Plus ou moins conscients de nos ressources, nous nous sentons parfois démunis et cherchons notre chemin pour faire face à certaines situations.
Le coaching est une aide pour dépasser ces situations, trouver ses propres solutions…
Un coaching débute par une rencontre entre deux personnes, une alliance entre un coaché et son coach. La confiance et la sécurité dans la relation ouvrent au coaché un champ des possibles, un espace pour oser libérer son potentiel.
Le coach accompagne par son questionnement, confronte, ouvre des pistes de réflexions, stimule la capacité du coaché à regarder autrement (soi, les autres, la situation, l’environnement) pour trouver son chemin, sa solution.
Quelques exemples de situations
Réussir sa prise de poste
Poste avec une fonction de management, intégration à un CODIR, environnement complexe…
Se préparer à une situation à fort enjeu
Développer son leadership
Dépasser des difficultés spécifiques de management
Faire des choix, communiquer, gérer une relation difficile…
Mieux se connaitre pour mieux se gérer
Prise de recul, identifier ses points ressources, ses compétences et éviter les zones à trop forts risques pour soi…
Equilibrer vie personnelle et vie professionnelle
Gérer des situations conflictuelles
Apprendre à dire non
2. LE COACHING D'ÉQUIPE
Qu'est ce que c'est ?
« Tout va bien et vous souhaitez aller encore plus loin ! » ou bien « ça rame, ça frotte ou même ça coince malgré les talents de votre équipe », mobilisez l’intelligence collective !
En lien avec les enjeux visés, le coach et le client co-construisent un processus d’accompagnement qui permet de passer de la situation actuelle à la situation visée par des interventions ciblées. Tout au long de l’accompagnement le processus peut être ajusté si besoin.
Dans quelles situationsmobiliser cet accompagnement d’équipe ?
Le coaching d’équipe peut intervenir à tout moment de la vie de ce collectif pour :
Accompagner un évènement important de la vie de l’équipe
Création, fusion, changement de direction, changement d’organisation, décès d’un membre…
Partager une vision et des objectifs
Créer une culture commune
Démarrer un projet et créer une dynamique
Définir et mettre en place son organisation, son mode de fonctionnement
Développer la cohésion pour plus de coopération
Communiquer efficacement
Dépasser des situations difficiles ou challenger une équipe confrontée à un objectif ambitieux
Les principaux rôles du coach
Aider à la prise de conscience des points forts individuels et collectifs
Faire émerger les objectifs individuels et collectifs
Faciliter l’identification des points de blocages, divergences et incompréhensions
Accompagner pour lever ces freins à partir des ressources
échangeons
Siège
10 rue de la Jalousie
44 980 Ste-Luce-sur-Loire
Téléphone
02 40 18 01 04